Concurso Câmara de Marabá – PA: edital e inscrições

A Câmara de Marabá, localizada no estado do Pará, torna pública a retificação de concurso público para o preenchimento de 27 vagas em cargos de níveis fundamental, médio e superior. De acordo com o edital n° 001/2020, o concurso Câmara de Marabá está sob a responsabilidade da nova empresa Fadesp.

As oportunidades oferecidas são para candidatos de todos os níveis escolares (do fundamental ao superior).

Vagas, cargos e vencimentos do concurso Câmara de Marabá

As vagas são ofertadas para os cargos de Agente de Portaria, Motorista, Agente Administrativo, Técnico Legislativo, Técnico em Contabilidade, Técnico em Processamento de Dados, Técnico em Tradução e Interpretação de Libras, Advogado e Engenheiro Civil.

Os vencimentos básicos disponíveis para estas carreiras são de R$ 1.154,34 a R$ 4.092,66. O diferencial dos cargos de nível superior é que, sobre o vencimento deles, será acrescentado adicional de 100%.

Todos os que forem efetivados cumprirão uma jornada de 40 horas semanais de trabalho na Câmara.

Como participar do concurso Câmara de Marabá

As inscrições para o concurso Câmara de Marabá poderão ser feitas de 19 de fevereiro a 16 de março de 2021 (novo período definido após reabertura das inscrições).

Para isso, basta acessar o site da FADESP e pagar uma taxa de inscrição de:

• Nível fundamental: R$ 48,00;
• Nível médio: R$ 60,00;
• Nível superior: R$ 72,00.

Seleção

A seleção dos inscritos será feita inicialmente pela aplicação de uma prova escrita objetiva, com duração de quatro horas. Essa prova trará, conforme o cargo, questões de língua portuguesa, matemática, noções de informática, noções de meio ambiente e conhecimentos específicos.

As duas etapas seguintes de avaliação serão: avaliação/aferição de títulos para os cargos de nível superior e exame prático para o cargo de Técnico em Tradução e Interpretação de Libras.

Após retificação, as provas objetivas estão previstas para o dia 11 de julho de 2021.

A prova prática para o cargo de Técnico em Tradução e Interpretação de Libras ocorrerá na Câmara Municipal de Marabá localizada no endereço Avenida Hiléia, S/N, Agrópolis do Incra, BR-230, Bairro Amapá, Marabá-PA, CEP 68502-100.

Critérios de Desempate

Na hipótese de igualdade de nota final do concurso, para todos os cargos, terá preferência, primeiramente o candidato que:

• For mais idoso;
• Já pertencer ao serviço público municipal;
• Possuir maior tempo prestado ao serviço público municipal;
• Possuir maior tempo prestado ao serviço público estadual;
• Possuir maior tempo prestado ao serviço público da União;
• Tiver maior idade, considerando o dia, mês e ano de nascimento.

Validade para efeito de nomeação

Para efeitos de nomeação, o prazo de validade do concurso Câmara de Marabá será de dois anos, com possibilidade de uma prorrogação por semelhante período.

Enquanto houver candidato aprovado e não convocado para ocupar determinado cargo, este terá preferência de nomeação sobre novos concursados, respeitado o prazo de validade previsto.

Veja como acompanhar o concurso

Como a leitura do edital e anexos é obrigatória, recomendamos aos candidatos que acompanhem todas as informações sobre o concurso por meio do acesso à página da Câmara de Marabá e à página da Fadesp.

Concurso Câmara de Marabá: Edital anterior

Coincidentemente, o concurso anterior ocorrido na Câmara de Marabá também ofertou exatas 27 vagas, algumas delas para os mesmos cargos do atual concurso de 2019. A organização ficou por conta da FADESP.

As chances daquele certame foram para Agente de Portaria, Motorista, Agente Administrativo, Técnico Legislativo, Técnico em Contabilidade, Técnico em Processamento de Dados, Advogado e Contador.

Dicas para as provas de Marabá – Comunicação e relações interpessoais

Começando pelo tema do Trabalho em Equipe, %C fato que em todas as organizações esta modalidade de convivência é a mais acertada. Afinal de contas, o desenvolvimento pessoal, profissional e a maximização dos resultados de uma empresa ou de um órgão público somente poderão ser alcançados se no grupo de pessoas prevalecer o tão popular “espírito de equipe”.

Mas cuidado para não confundir “Grupo” com “Equipe”, pois são concepções diferentes: uma equipe é algo mais evoluído do que um simples agrupamento de pessoas.

Atitudes

Percebe-se, portanto, que as corporações em geral prescindem do trabalho em equipe. Cabe então a todos – profissionais, líderes e empresa/órgão – terem certas atitudes que são condições básicas para que o desenvolvimento de uma equipe seja efetivo.

O profissional (empregado, servidor público, comissionado, REDA etc) deve ter predisposição para a colaboração, para a integração com os demais, para lidar com as diferenças pessoais positivamente, para estabelecer relações de confiança e para o processo de desenvolvimento contínuo.

Ao líder, por sua vez, é necessário o desenvolvimento de sólidas competências que o façam alcançar resultados verdadeiramente produtivos junto à sua equipe. Para tanto, o líder deve:

• Gostar e saber lidar com pessoas – conhecê-las, respeitá-las, envolvê-las e motivá-las;
• Ser um comunicador competente;
• Saber estabelecer relações de confiança;
• Ter um canal de comunicação aberto e bilateral – ouvir seus colaboradores;
• Não fragmentar informações desnecessariamente apenas para se “manter no controle”;
• Não estimular a competitividade “absurda”;
• Ensinar sua equipe a lidar com os erros e sempre reconhecer os acertos de seus colaboradores.

Gerenciar

Com isto, queremos dizer que cabe ao líder um alto nível de capacidade para gerenciar e liderar seres humanos. Para isso a liderança deve possuir uma grande dose de predisposição para aprender e, portanto, para saber ser. Deve haver uma grande disposição para o aprendizado contínuo.

O desenvolvimento de equipes, portanto, sempre irá envolver a habilidade para lidar com o complexo sistema do comportamento humano. Sem isto, dificilmente os resultados tão desejados serão atingidos.

Uma equipe é como um sistema/organismo vivo, composta de partes interdependentes. Se uma delas estiver “doente”, ou a interação entre elas estiver com problemas, o organismo como um todo, sofre. A liderança tem como uma de suas missões mais importantes, desenvolver na empresa o espírito de equipe.

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