Assaí Atacadista oferece mais de 70 vagas de emprego; veja os cargos

A rede de mercados, Assaí Atacadista, está com mais de 70 vagas de emprego abertas pelo Brasil. Dentre as áreas de atuação disponíveis, estão os setores de marketing, atendimento, administrativo, comunicação e financeiro.

As oportunidades de trabalho são para diferentes níveis de escolaridade, com lotação em alguns estados do Brasil, como São Paulo, Tocantins, Goiás, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro, Mato Grosso e Paraná.

Emprego Assaí Atacadista: vagas disponíveis

As oportunidades de trabalho disponíveis são para profissionais de diferentes níveis de escolaridade. Confira algumas das vagas:

• Auxiliar de Recursos Humanos;
• Auxiliar de Manutenção;
• Auxiliar de Açougue;
• Comprador;
• Médico do Trabalho;
• Gestora de Serviços Financeiros;
• Gerente de Marketing Digital e Inovação;
• Técnico de Qualidade I;
• Engenheiro de Segurança do Trabalho;
• Consultor de Marketing Jr;
• Consultor TI Regional Júnior;
• Chefe de Atendimento;
• Analista Suporte Técnico Sênior;
• Advogado Sênior;
• Açougueiro;
• Analista Compras Técnicas;
• Analista Controles Internos Sênior – TI;
• Analista de Investigação de Lojas e CDs;
• Analista Gestão Comercial Pleno;
• Aprendiz Operador de Caixa;
• Assistente de Marketing;
• Atendente de Loja.

A empresa não sinaliza qual será a faixa salarial paga aos cargos disponíveis, mas os contratados terão acesso a alguns benefícios, como:

• Refeição no local;
• Seguro de Vida;
• Assistência médica;
• Cesta básica;
• Enxoval para bebê.

Faça sua inscrição

Inicialmente, acesse o endereço eletrônico, disponibilizado pela rede Assaí Atacadista, onde estão listadas as oportunidades de emprego.

Confira quais são as funções, local de atuação e clique no emprego que deseja disputar. Confira o perfil da vaga, que terá os requisitos e atribuições. Depois, clique na opção “Candidatar-se para a vaga”.

Para solicitar inscrição, o candidato deve criar um perfil de acesso ou entrar com uma conta já existente. Informe todos os dados pessoais solicitados e anexe o currículo profissional com informações atualizadas.

O setor de recursos humanos da empresa deverá entrar em contato com os candidatos que forem melhores avaliados na avaliação curricular, convocando-os para as etapas de seleção.

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