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Na cidade e no campo, o problema é um só: as pessoas preferem o ócio remunerado do Bolsa
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Relatos de produtores cearenses reacendem debate sobre contratação formal, falta de trabalhadores no campo e regras do Bolsa Família, em um cenário no qual o programa social atende milhões de famílias em todo o país.
Produtores do agronegócio no interior do Ceará voltaram a relatar dificuldades para contratar trabalhadores rurais e industriais, enquanto dados oficiais indicam que o Bolsa Família atende 19,08 milhões de lares e 49,57 milhões de pessoas no país em maio de 2026.
Segundo reportagem publicada pelo Diário do Nordeste, um agroindustrial com fazenda em município da Região Metropolitana de Fortaleza afirmou enfrentar déficit de 26 empregados em sua unidade produtiva, mesmo oferecendo contratação formal, com carteira assinada e direitos trabalhistas.
“Na minha unidade industrial, tenho um déficit de 26 funcionários. Como não consigo contratar formalmente, isto é, com carteira assinada, pois no interior do estado o trabalhador prefere o ócio remunerado pelo Bolsa Família, minha única saída tem sido a de pagar pelas horas extras, onerando os custos de produção”, afirmou o empresário.
Além da dificuldade de recrutamento, a queixa envolve a tramitação da proposta que extingue a escala 6×1, modelo em que o empregado trabalha seis dias e descansa um, já aprovada pela Câmara dos Deputados e enviada ao Senado Federal.
Falta de mão de obra pressiona fazendas no Ceará
Na avaliação do empresário, a rotatividade tem agravado o quadro nas atividades produtivas, principalmente em postos que exigem presença contínua e disponibilidade para turnos menos disputados, como o trabalho noturno, que costuma enfrentar maior resistência entre candidatos.
“Todo dia entram dois e saem três. O povo não quer trabalhar. No horário noturno, nem se fala”, disse o agroindustrial, ao resumir a dificuldade de manter equipes completas e reduzir o uso de horas extras para sustentar a operação.
Relatos semelhantes aparecem entre outros produtores rurais cearenses, que apontam obstáculos para preencher vagas mesmo em funções com baixa exigência de qualificação, especialmente em áreas como colheita, plantio, manejo agrícola e apoio à agroindústria.
Em entrevista concedida ao Diário do Nordeste, a empresária Rita Grangeiro afirmou que paga R$ 5.900 mensais, com carteira assinada, para trabalhadores envolvidos na colheita do coco verde em sua fazenda em Paracuru, no litoral oeste do Ceará.
O mesmo problema, segundo a produtora, também aparece no plantio e na colheita de feijão verde ao longo do ano, o que levou a empresária a testar uma mudança na composição das equipes da propriedade.
Nos últimos meses, Rita passou a contratar mulheres para a nova cultura de maracujá e relatou resultados positivos na rotina da fazenda, embora não haja dado público independente que permita medir o impacto dessa mudança específica.
Regra do Bolsa Família para quem consegue emprego
Embora produtores associem a falta de mão de obra à permanência de famílias no Bolsa Família, as regras oficiais do programa preveem mecanismos para evitar a saída imediata de beneficiários que aumentam a renda com trabalho formal.
Pela chamada Regra de Proteção, famílias que melhoram a renda podem continuar no programa por prazo determinado, desde que respeitem o limite de renda por pessoa definido pelo governo federal durante o período de transição.
Em maio de 2026, cerca de 2,26 milhões de famílias estavam enquadradas nessa regra, que permite a permanência temporária de beneficiários quando integrantes conseguem emprego e elevam a renda familiar, segundo informações divulgadas pelo governo federal.
Alterada em 2025, a regra passou a diferenciar grupos de famílias conforme a data de ingresso na transição, mantendo condições anteriores para quem já estava enquadrado até junho daquele ano e criando novos prazos e limites para entradas posteriores.
Mesmo com essa possibilidade, produtores afirmam que parte dos potenciais trabalhadores ainda teme perder o benefício ou considera pouco vantajoso aceitar vínculos formais, sobretudo quando a vaga exige deslocamento, jornada rígida ou atuação em atividades mais pesadas.
Programa social atende milhões de famílias no país
Principal programa federal de transferência de renda do país, o Bolsa Família teve investimento mensal de R$ 12,9 bilhões em maio de 2026, com benefício médio de R$ 678,01 por domicílio atendido.
Voltada a famílias em situação de pobreza e extrema pobreza, a iniciativa inclui condicionalidades ligadas à saúde, educação e acompanhamento familiar, além de ser citada como instrumento de redução da insegurança alimentar e da vulnerabilidade social.
Enquanto o governo mantém o programa como eixo da política de proteção social, representantes do setor produtivo cobram qualificação, intermediação de mão de obra e transição mais clara entre assistência social e emprego formal.
Essa demanda aparece com mais força em municípios onde agricultura e agroindústria concentram parte relevante das vagas disponíveis, especialmente quando a oferta de trabalho depende de atividades sazonais, turnos alternados e deslocamento até propriedades rurais.
De acordo com a apuração do Diário do Nordeste, a reclamação dos produtores não se limita a funções simples, já que indústrias e fazendas também relatam falta de profissionais treinados para operar máquinas, equipamentos modernos e sistemas agrícolas tecnológicos.
Cursos oferecidos por entidades como Senai e Senar buscam atender essa demanda por qualificação, mas produtores afirmam que a formação técnica não tem sido suficiente para resolver a escassez de candidatos em algumas regiões do Ceará.
Escala 6×1 aumenta preocupação no setor produtivo
No setor produtivo, a tramitação da proposta sobre a escala 6×1 ampliou a preocupação de empregadores que já dependem de horas extras para compensar equipes incompletas em atividades contínuas, sazonais ou com janelas curtas de execução.
O debate no Senado envolve produtividade, custos empresariais, qualidade de vida dos trabalhadores e reorganização das escalas, com posições divergentes entre parlamentares, empregadores, centrais sindicais e especialistas em mercado de trabalho.
Para o empresário cearense ouvido pelo Diário do Nordeste, a redução da jornada pode elevar os custos de produção caso a oferta de trabalhadores continue insuficiente, pois a empresa teria de contratar mais pessoas em um cenário já pressionado.
Ainda assim, a formalização do trabalho rural depende não apenas do valor do salário, mas também de condições de transporte, previsibilidade, segurança, esforço físico, moradia, distância e estabilidade da atividade oferecida.
No Ceará, os relatos de agropecuaristas indicam um problema concreto de recrutamento em fazendas e unidades industriais, mas ainda faltam levantamentos públicos detalhados sobre vagas abertas, setores afetados e fatores que pesam na recusa dos candidatos.
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